Wanneer een werknemer langdurig ziek is en terugkeer naar de eigen functie of een andere passende functie binnen de organisatie niet mogelijk blijkt, schrijft de Wet verbetering poortwachter voor dat een tweede spoor traject moet worden gestart. Dit traject richt zich op het begeleiden van de werknemer naar passend werk bij een andere werkgever.
Wettelijke Verplichtingen en Eisen
Volgens de Wet verbetering poortwachter zijn zowel werkgever als werknemer verplicht om zich maximaal in te spannen voor re-integratie. Indien het eerste spoor (re-integratie binnen de eigen organisatie) geen mogelijkheden biedt, dient het tweede spoor traject uiterlijk zes weken na de eerstejaarsevaluatie te worden opgestart .
Belangrijke verplichtingen binnen het tweede spoor traject zijn onder andere:
- Het opstellen en bijhouden van een actueel Plan van Aanpak.
- Regelmatige voortgangsgesprekken tussen werkgever en werknemer, minimaal eens per zes weken .
- Actieve sollicitatiebegeleiding en ondersteuning bij het vinden van passend werk buiten de eigen organisatie.
- Het inschakelen van een deskundige, zoals een re-integratiebureau, voor begeleiding en ondersteuning.
Het niet naleven van deze verplichtingen kan leiden tot een loonsanctie van het UWV, waarbij de werkgever het loon van de werknemer langer moet doorbetalen.
Aanpak van Pijnzorg Actief
Bij Pijnzorg Actief hanteren we een mensgerichte en resultaatgerichte aanpak voor tweede spoor trajecten. Onze werkwijze omvat:
- Individuele begeleiding: We bieden persoonlijke coaching en ondersteuning, afgestemd op de behoeften en mogelijkheden van de werknemer.
- Arbeidsmarktoriëntatie: We helpen bij het verkennen van de arbeidsmarkt, het opstellen van sollicitatiedocumenten en het voorbereiden op sollicitatiegesprekken.
- Netwerkbenadering: We maken gebruik van ons uitgebreide netwerk om passende vacatures en werkervaringsplekken te vinden.
- Nazorg: Ook na plaatsing blijven we betrokken om een duurzame werkhervatting te waarborgen.
Onze aanpak is gericht op het vinden van passend werk dat aansluit bij de mogelijkheden en wensen van de werknemer, met als doel een succesvolle en duurzame re-integratie.
Meer Informatie
Wilt u meer weten over onze aanpak van tweede spoor trajecten of heeft u vragen over uw specifieke situatie? Neem dan contact met ons op.
